Осенняя сессия Университета РАЭК 2024

14-15 ноября в Москве прошла Осенняя сессия Университета РАЭК. В мероприятии приняли более 60 участников от поставщиков и компаний-участников РАЭК.

• от компаний Ассоциации: АВС-электро, КраснодарЭлектро, Кристалл, Максима, Толедо, Уралэнерго, ФОРУМ ЭЛЕКТРО, ЭКС, Элевел, Электрон, Элком-Электро
• от партнеров: Arlight, Daccord, DKC, EKF, GALAD, Gauss, IEK, JAZZWAY, LEDVANCE, S3, SDS, Systeme Electric, Varton, КВТ, КЭАЗ, Световые Технологии

Первый день стартовал со speed dating, где участники обменялись контактами и сформировали планы на дальнейшее сотрудничество в области обучения и развития персонала, а также запланировали проведение общих мероприятий.

Руководитель Университета РАЭК Екатерина Петровская рассказала о ключевых показателях работы Университета РАЭК в 2024 году (изучение курсов, вебинары, мотивационные программы, переход на новую учебную систему и т.д.), и планами Университета на 2025 год. Со стороны Университета были показаны примеры актуального контента с подробными пояснениями.

Тренер по продукту компании S3 Кирилл Шкультецкий поделился секретами, как получить премию RAEC AWARDS в номинации «Лидер Знаний».

Руководитель центра развития персонала и корпоративной культуры, компания «Электрорешения», представитель бренда EKF в России, Александра Наумова поделилась опытом организации системы адаптации и последующего внутреннего обучения в их компании. Александра рассказала подробно про все этапы обучения для каждой группы сотрудников и показала электронные ресурсы, которые использует их компания для внутреннего обучения.

В 2024 году победителем HR-конкурса РАЭК стала компания «Элевел» с проектом по обучению сотрудников «Сильное звено». Директор по персоналу Татьяна Ремнева рассказала, как они внедряли систему квалификационных категорий, кто входил в рабочую группу, как проходило обучение сотрудников, аттестация, и какие результаты получили в компании.

Компания «Кристалл» получила приз в специальной номинации «Передовой подход к рекрутингу». Директор по персоналу Любовь Соларева рассказала, почему появилась необходимость в этом проекте, какие сложности в подборе персонала существуют на сегодняшний день, как, благодаря проекту «Рекрутинг 2.0», «Кристалл» закрывает вакансии.

Руководитель Учебного центра IEK GROUP Сергей Флоренов поделился опытом реализации проекта «PeoplLead_Work», который нацелен на обучение навыкам управления командой, снижение текучести персонала путем непосредственного вовлечения руководителей, повышение качества бизнес-процессов, внедрение культуры кросс-функционального взаимодействия.

После этого была проведена демоверсия настольной игры, разработанной IEK, которая направлена на закрепление знаний после обучения.

Управляющий по развитию ключевых партнеров ДКС Илья Мещеряков рассмотрел влияние обучения на проектные и объектные продажи и предложил варианты дополнительной мотивации учеников компаний РАЭК производителями.

Руководитель учебного центра компании «Световые Технологии» Денис Савельев поделился своим опытом работы с региональными вузами. Рассказал, как происходит взаимодействие с ЛПР на разных этапах, какие есть способы сотрудничества с учебными заведениями и какие задачи у компании при подобном взаимодействия.

Во второй день компании-участники РАЭК подготовили презентации и рассказали о своих достижениях, поделились опытом реализации HR-проектов и озвучили основные планы на 2025 год.